caihua 随着数字经济与社会需求的演变,新兴职业以前所未有的速度涌现,深刻影响着Z世代。Soul App旗下研究院Just So Soul基于3209 名 Soul App 用户的调研数据,分析并撰写了《2025年Z世代新职业洞察报告》。年轻人如何看待、选择、考量新职业?报告旨在深入剖析 Z 世代对新职业的认知、兴趣、态度、选择偏好以及面临的挑战。
年轻人最喜欢的劳动,是“情感劳动”,12%从业者已收入过万
Z 世代对新职业的兴趣呈现出多元化态度——在各大新职业类目中,“心理健康与情感陪伴类”(如解忧师、心理咨询师、陪诊师等)以高达 40.0% 的兴趣度拔得头筹。这不仅是 Z 世代重视情绪价值、追求内心平衡的直接体现,更意味着提供情绪支持和精神慰藉的“情感劳动”正被视为一种有价值、值得投入的新兴职业方向。值得注意的是,投身“情感劳动”的Z世代中,已有12%的年轻人获得超过1万的总收入,5%的人总收入超过5万。年轻人正用自己的创造力,完成从“情感价值”到“经济价值”的换算。
与此同时, “体验经济类”(如试吃员、调香师,28.3%)和“游戏与电竞类”(如电竞选手、主播,27.1%)分列二、三位。这表明工作的趣味性以及是否能将个人爱好(如美食、时尚、游戏)融入其中,是吸引 Z 世代的重要因素。他们不再满足于传统的功能性岗位,而是希望在工作中获得更多元、更个性化的体验。
年轻人最喜欢的职业,是“自由职业”
自由度的区别,是新职业与传统职业的最大分野。在新职业的各项吸引力要素排行中,“时间自由”、“创意自由”、“地点自由”分别排名第1、2、4位。
这表明 Z 世代渴望打破传统职业中科层制的的时空限制,追求自主安排工作节奏与地点的模式,新职业为他们提供“重新定义工作场”的可能,这是对传统职业“在场主义”的颠覆。
除了时空的自由,年轻人也需要创意的自由,他们不仅要“工作”,更要在工作中融入热爱、挥洒创意,实现自我价值,这与传统观念中“仅为谋生而工作”的态度形成鲜明对比。
铁饭碗?好是好,但也就还好
面对以稳定著称的“铁饭碗”类职业(如公务员、教师),Z 世代的态度呈现复杂性, 近半数(48.6%)参与调研的年轻人认为铁饭碗“吸引力较强,但不一定是首选”。 Z 世代承认“铁饭碗”稳定性的价值,但已不再将其视为唯一或最佳选择,而是与其他职业机会并列考量。
更有四分之一(24.9%)参与调研的 Z 世代表示对铁饭碗“没有滤镜,与其他职业无异”,显示出明显的祛魅倾向。从趋之若鹜到祛魅,“铁饭碗”虽然光环犹在,但其吸引力已经在年轻人的态度变迁中变得不复往日。
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