caihua 关于新职业,年轻人爱学习,也AI学习
既然说到AI,Z 世代获取新职业技能的途径,也呈现出典型的数字原住民特征:
网络社区是首选知识枢纽,社交化学习成主流——“网络社区搜集相关信息(小红书/B 站/Soul 等)”以 59.0% 的比例遥遥领先,成为 Z 世代学习新技能的首要渠道。这表明他们高度依赖社交媒体、内容平台等进行信息检索、经验交流和同伴学习,偏好去中心化、用户生成内容的学习模式。
值得高度关注的是,“结合 AI 丰富个人知识”的投票率达到 48.1%,几乎与“通过参与线下活动(如展会、主题研讨会等)”(48.4%)持平。这揭示了 AI 工具(如大型语言模型、专业 AI 应用)已快速渗透到 Z 世代的知识获取和技能提升过程中,成为他们重要的学习伴侣和效率工具。人机协同学习正成为新常态。
超1/3已“下场”,新职业渗透率可观
Z 世代不仅对新职业抱有兴趣,更有相当一部分人已经付诸实践。
调研显示,已有 15.0% 的受访者“已经在全职从事新职业”,另有 21.1%“已经在兼职尝试新职业”,两者合计达到 36.1%。这意味着超过三分之一的 Z 世代已经不同程度地参与到新职业实践中,显示出新职业在年轻群体中的实际渗透率比较可观。
年轻人最需要什么支持?技能、资源、政策
为了更好地发展新职业,Z 世代最希望获得哪些支持?
排名前三的需求分别是“职业技能培训”(52.4%)、“行业资源(客户、供应链)”(50.8%)和“政策支持(如职业认证、社保覆盖)”(50.4%)。这清晰地指向了一个“培训-资源-政策”三位一体的支持体系需求。Z 世代不仅需要提升专业能力,还需要打通进入行业的实际门路(人脉、客户),更需要制度层面的认可与保障(身份认证、社保福利)。
由此可见,构建一个全方位的支持生态系统,是帮助 Z 世代在新职业道路上走得更远、更稳的关键。
拥抱不确定,接受不稳定
Z 世代在面对新职业带来的不确定性时,展现出比前辈更高的风险容忍度,但也伴随着对未来的审慎思考——
高达 62.0% 的受访者表示“在一定程度内能承担(收入不稳定)风险”,加上 25.3% 表示“不介意,有能力承担风险”,合计近 88% 的人对收入波动持接受或开放态度。这比传统求稳心态有了显著转变。然而,仅有四分之一的人完全不介意,大多数人的接受是“有条件的”,这体现了一种“算计的灵活性”——愿意为兴趣、自由承担一定风险,但并非全然不顾现实保障。仅 12.6% 的人表示“比较介意,不能接受”。
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